İşçi Alacakları

İşçi alacakları, 4857 Sayılı İş Kanunu’muzda düzenlenmiş, işçinin, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda ortaya çıkan bazı hak ve alacaklarıdır.

İşçi alacaklarının tazmini için 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle işçi alacakları ve tazminat davaları için zorunlu arabuluculuk şartı getirilmiştir. Mevzuata göre başvurucu taraf öncelikle arabulucuya başvurusunu yapacak, arabuluculuk müessesinde tarafların uzlaşamaması halinde başvurucu iş davasını açacaktır.

FESHE BAĞLI İŞÇİ ALACAKLARI: Kıdem, İhbar, Yıllık İzin, Kötü Niyet Tazminatı

FESHE BAĞLI OLMAYAN İŞÇİ ALACAKLARI: Ücret, Fazla Mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil, Hafta Tatili Ücret Alacağı

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI : İş Kanununa tabi olmak
İş yerinde 30 ve fazla işçi çalışması
İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
İş sözleşmenin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi

KIDEM TAZMİNAT ALACAĞI İÇİN ŞARTLAR : İş Kanuna tabi olmak
En az 1 Yıl çalışmış olmak
Söz konusu iş sözleşmesinin iş kanununda belirtilen nedenlerden birisi ile Sonlandırılması